人力派遣公司享勞健保

manpower-to-send-companies-enjoy-labor-insurance
像我哥,大學一畢業的時候,他想要用最短的時間內找到工作,所以找人力派遣公司當媒介,果然找工作沒有三天就找到了,只是當然薪水也沒有那麼高,當學徒的他,現在一做已經做了五年了,現在還有不錯的薪水,而且也早已不是讓人力派遣公司發薪水的那個人,是一個真真正正的公司員工,享有勞健保、各種福利、年終獎金。

許多人第一次工作就能找到適合自己所想要的行業,人力派遣公司從人們的期望(待遇、時間、產業)找出合適配對,在輔助下更是找不到工作的人的最佳夥伴,也是你找到好公司的一個踏板。

人力派遣易上工職缺

manpower-dispatch-job-vacancy
人力派遣最常見的職缺都是那些很快就能上工的工作。
油漆、木工、臨時司機、打石、搬家工、水電、泥作、清潔等等一大堆,
其實這些工作並不是沒什麼專業技能,而是因為他們要打雜的事情很多,所以就會需要人力派遣人手幫忙,而真正專業的師傅可不是單用人力派遣就能找的到的。

之前我媽就是藉由人力派遣找到工作的,誰能想的到她之前已經十年沒有在外面工作過的家庭主婦呢?!其實每個人的潛力是不可小看的,久沒找到工作不代表沒能力,只是還沒習慣而已。

人力派遣公司增加雙贏

manpower-send-companies-increase-win-situation
人力派遣公司是我們最重要的決定,
希望可以從不同人,人力派遣公司可以幫我們,
人力派遣公司好嗎?是最多人問的問題,
雖然人力派遣公司會抽員工的薪水,但並不是誇張的抽,
而且也有期間限制,抽到一定時間就不會再抽你的薪水了。
也不需另外多給介紹費等等費用。

缺工作直接找人力派遣公司,即可上手。
後續的就交給人力派遣公司幫你做,耐人尋味的是,很多公司會幫人力派遣員工改成正職,是為了留住員工!

人力派遣公司是一個增加雙贏的中立行業,幫找不到工作的人找到工作,幫找不到人才的公司找到人才。

人力派遣有哪些選擇

what-are-options-for-human-dispatch
人力派遣雖然有個出了名的代名詞-壓榨勞工
但選對雇主可就不一樣了。
不管你是不是人力派遣員工,
即使是正職人員,一旦遇到不好的老闆,都會淪為像派遣員工差不多的待遇。
找對老闆才是最重要的。

可是在人力派遣中卻有一種優勢,你可以在長短期內嘗試各種新鮮的工作,
看到各種的老闆,找到對的老闆,老闆看到你在人力派遣期間的工作表現,
都是可以隨時把你轉正的。

有時候不一定要怪人力派遣是壓榨勞工,
不如說自己是不是有在人力派遣的期間內表現突出,
表現好的人都會在合約到期之前被挖角

人力派遣日領薪水

Manpower dispatch salaries
人力派遣日領是一種每天領薪水的工作方式,做多少領多少,不太容易薪水被漏算。但是若你忘了儲蓄的習慣,哪天要付出一大筆金額,可就無法挪用來花了,因為每天的薪水和你上班的時數是相當的,所以上班前談妥人力派遣日領薪資是很重要的。
要做人力派遣日領的工作,一定要做好財務管理,並和公司談好薪資,避免日後發生糾紛,雖然你和其他人做一樣的工作內容,但薪水是由派遣公司發放。派遣公司是你的雇主,能保障你應有的權利及福利。

人力派遣合約工作時間彈性

Labor dispatch contract work time flexibility
人力派遣合約主要雇用的都是約聘性工作,一般多在6個月至兩年不等,這些人力可以補充企業旺季人手不足的狀況,充分的彈性人力,可以讓企業運用人力資源更方便一些。人力派遣合約是以合約的方式,委託給其非核心的工作。
大部分派遣工作的加班時間,都比較有彈性化,所以不想要所有的時間都被工作綁住的人,派遣工作是個不錯的選擇,只要簽訂一款人力派遣合約,進入登陸流程,很快就有公司找上你的。

選擇人力派遣業可彈性規劃生涯

Choose the human dispatch industry can be flexible planning
近幾年人力派遣業的盛行,是因為勞動階層的調整,勞工究竟是要當22K的初階員工,還是學有專精的派遣員工,都取決於勞工的個人規劃,你想要穩定就會想要當一名正職員工,但相對就無法和外面世界接軌。
人力派遣業常常素質良莠不齊,在派遣員工前,都一定會簽約一份合約,是用來保護派遣員工,保障自己的權益,以避免常常遇上鑽漏洞、撈薪的狀況發生,面對人力派遣業小細節可是不能輕忽的!

派遣公司規模可觀

Dispatch companies to scale
派遣公司會依公司的組成背景,而有所不同,像是引進外國模式的外商派遣公司,他們組成的幾人公司,經過每年的成長,人數上已經漸漸成為有聲有色的大公司,會不斷的檢討與改進是它們的優勢。
派遣公司對於底下雇員的管理,有嚴謹的合約簽屬保障,除了獎勵員工出外工作的辛勞,還能為員工爭取應有的福利。在這樣的公司擔任外派員工,其實是很幸福的。

人力派遣公司的經營方式

Manpower to send the company's business
人力派遣公司負責發放你每個月的薪水,而這份薪水是由你所在地點的老闆支付給人力派遣公司的,這種經營方式是因為你屬於人力派遣公司的員工,簽約時也是和人力派遣公司簽約協議,所以你的薪水都是由他發放。
但這當中會不會有抽薪的問題呢?人力派遣公司介紹你進入一間理想的公司,雖然這時你是一名派遣員工,無法完全享有正職的福利,但是透過這個管道,只要表現出色,最後也能變成所在公司的正式員工,就不會再被派遣公司的合約制約了。

人力派遣優缺點有什麼

What are the advantages and disadvantages of manpower dispatch?
人力派遣優缺點有許多,就企業方面,他們可以達到彈性需求,快速地調整人力及組織型態,做到控制成本,迅速補充即戰力;而在員工方面的好處也很多,可以快速就業,接觸不同的職場文化,並累積人脈、建立興趣。
藉由派遣公司,前往理想大企業工作的人也很多,這也是人力派遣優缺點之一。企業淡季時,也可以縮減人力成本,等到旺季時,在依照資源分配,在各部門調整一定的派遣人力需求,以達到良好的人力供需,維持運作順暢。