分類: 人力派遣

人力派遣最常見的職缺都是那些很快就能上工的工作。
油漆、木工、臨時司機、打石、搬家工、水電、泥作、清潔等等一大堆，
其實這些工作並不是沒什麼專業技能，而是因為他們要打雜的事情很多，所以就會需要人力派遣人手幫忙，而真正專業的師傅可不是單用人力派遣就能找的到的。

之前我媽就是藉由人力派遣找到工作的，誰能想的到她之前已經十年沒有在外面工作過的家庭主婦呢？！其實每個人的潛力是不可小看的，久沒找到工作不代表沒能力，只是還沒習慣而已。

人力派遣公司是我們最重要的決定，
希望可以從不同人，人力派遣公司可以幫我們，
人力派遣公司好嗎？是最多人問的問題，
雖然人力派遣公司會抽員工的薪水，但並不是誇張的抽，
而且也有期間限制，抽到一定時間就不會再抽你的薪水了。
也不需另外多給介紹費等等費用。

缺工作直接找人力派遣公司，即可上手。
後續的就交給人力派遣公司幫你做，耐人尋味的是，很多公司會幫人力派遣員工改成正職，是為了留住員工！

人力派遣公司是一個增加雙贏的中立行業，幫找不到工作的人找到工作，幫找不到人才的公司找到人才。

人力派遣雖然有個出了名的代名詞－壓榨勞工
但選對雇主可就不一樣了。
不管你是不是人力派遣員工，
即使是正職人員，一旦遇到不好的老闆，都會淪為像派遣員工差不多的待遇。
找對老闆才是最重要的。

可是在人力派遣中卻有一種優勢，你可以在長短期內嘗試各種新鮮的工作，
看到各種的老闆，找到對的老闆，老闆看到你在人力派遣期間的工作表現，
都是可以隨時把你轉正的。

有時候不一定要怪人力派遣是壓榨勞工，
不如說自己是不是有在人力派遣的期間內表現突出，
表現好的人都會在合約到期之前被挖角

人力派遣給初入社會的新鮮人許多工作機會，不管你是喜歡美容美髮、電腦工程、餐飲旅遊，透過人力派遣都能幫你尋找到理想到工作，連薪水待遇也都在你能接受的範圍，再也不用擔心你會成為吃虧的勞方了。
若是工作是自己尋找的，不僅花了很多時間查找資訊，還要精心打扮準備面試，卻不一定會錄取，但是還好現在有人力派遣，可以讓你在最短的時間取得工作，當你有了理想的工作，生活也會過得更充實、更愉快。

人力派遣是一種非典型的人力僱用型態，和一般傳統的僱用關係不同，是企業為因應景氣變化或季節性人力需求，所產生的彈性運用人力方式，將其非核心工作或臨時需要的大量人力，以合約的方式委託給人力派遣公司負責。
企業就營運上的工作、任務需求委託人才派遣公司，在約定期間內派遣足以執行工作與任務的人才，並在其指定的工作場所完成合約上指定的工作與任務，可以約定視情形延長適用時間。

人力派遣業在今年的一例一休新制下，面對到不少的改變，雇主對於正職員工，須給予一週一個休假天和一個例假日，若在這時候上班，就需給予加班費，成本上升許多，雇主大嘆經營不易，人力派遣需求增。
在一例一修正式上路後，影響最大的就是勞動需求量大的服務業，除了加班費的成本增加，連排班都成為問題，這時可能就需要人力派遣的輔助。而對於客人的影響，可能就是服務的人變少了，等待的時間會更長，這樣的制度在台灣，究竟可以發揮多少正面的力量呢？

人力派遣是協助各位進入大公司的跳板，相信很多人都聽說過若想進一家大公司不是透過人脈介紹，不然就是只能乖乖和上百個人一同考試、面試來競爭錄取的名額了。但是若想要透過人力派遣也能進得去，人力派遣可以為你進行時間成本，若有糾紛就可以委託派遣公司來保障勞工。
人力派遣公司也會和勞工們進行簽約，只是在簽約的過程中要請勞工們多多注意上面的條約內容，比如說會有多少次的人力派遣，雖然人力派遣很沒保障，可是仍然也算工作經驗，等到之後想要轉換跑道也不會太扣分。

人力派遣給更多人工作機會，透過媒合的方式來幫你取得一個適合的工作環境，有些人喜歡餐飲業、有些人喜歡美容美髮，自己一一尋找卻不見得會找到適合自己的待遇，但是人力派遣不僅可以匹配你理想的工作，連理想的待遇通通都幫你媒合好。
工作自己找，是費很多時間和面試時間，花了不少時間精心打扮的面試，面試官卻只見你短短的幾分鐘，還不見得會錄取，但人力派遣會幫助人們在最短的時間內取得工作，時間也是金錢啊！沒有工作的時候，沒有收入只有支出，總有一天會沒有錢，除非你就是個富人家子弟。

精選人力派遣推薦給您，我們派員工擁有熟練的技能，從我們公司到你的工廠。 許多擁有叉車，起重機，焊接等資質，我們人力派遣在各個領域只提供經驗豐富的高素質員工。 工廠的調度限制為3年，但我們也可以提出建議，包括承包合同解決這個限制的想法。
此外，對於想要低成本派遣員工降低勞動力成本，避免招聘成本等的客戶，我們也可以與我們的人力派遣公司合作提供支持。

人力派遣是一個新的工作機會，由人力資源公司，派遣員工和雇主組成。三者之間的關係與勞資關係，工作關係和合作關係密切。企業採取人力調度方案的主要原因是幫助他們輕鬆控制人力成本。
減少管理工作量和勞資糾紛，填補季節性日子或短期需求的臨時職位空缺，讓正確的專業人員投入正確的位置因為他們的才能，強化員工的靈活性等等。上述原因不僅是企業考慮人力調度的主要原因，而且也是解決方案的優勢。