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人力派遣派遣勞工與派遣公司有勞僱關係,有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」,有的派遣公司則和勞工訂定「定期契約」。
˙定期契約:勞基法 中規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約,即雇主與勞工簽訂契約(有效期不得超過一年),約滿即解除勞雇關係,沒有資遣費人力派遣與退休金的問題。
˙不定期契約:屬於「繼續性工作」的勞動契約。依勞基法,雇主不得任意解僱勞工,並必須依法提撥退休金等各項福利。

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人力派遣公司不定期契約是正式的雇傭關係,對於勞工較具保障,這種狀況下,派遣員工應視為派遣公司的正式員工,不能被當作短期性或季節性的勞工看待,因為人力派遣是派遣公司的常態業務。當派遣勞工受雇於派遣公 司,一旦客戶和派遣公司解除契約,派遣勞工實際上並不應該因此而解除和派遣公司的雇傭關係,而應繼續受派到其他公司工作。
但很多時候,派遣公司與客戶解約後,往往會叫派遣員工回家待命,等到有工人力派遣公司作時再叫他們回來工作,以免除空檔期的薪資與保險費。這樣的作法,在某種程度上是違法的。因此,有不少派遣公司會和勞工訂定定期契約,等於聘僱臨時工,然後將客戶公司外包出來的工作交給臨時工。

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派遣公司派遣公司會於外派勞工前,會先了解派遣客戶公司的工作內容及要求,並依據客戶公司的要求和應徵者訂定合約。
有些派遣公司甚至派遣公司會要求應徵者先做性向測驗,以滿足需求公司的要求。不過派遣勞工雖然在派遣公司內已經過一次篩選,但到受派公司後仍可能要再接 受一次考試。如果派遣勞工在工作期間拒絕或無法繼續工作,或受派公司對派遣勞動者有意見,派遣勞工則必須離職離開派遣公司。

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人力派遣優缺點依照工會法第六條規定,同一廠場,20歲以上工人,滿三十人即可組產業工會,並無明確規定是否一定須雇傭關係存在。所以派遣勞工應可參加需求企業的工會。
人力派遣優缺點然而,目前官方的解釋令上是以僱傭關係來做為判斷的基礎,既然派遣勞工和需求企業並無正式的僱傭關係,自然無法加入其工會。因此如果派遣公司能成立工會, 派遣勞工雖然分派在不同的公司,但仍然可能會有相同的處境,或可在這樣的基礎上組成工會。不過,分散在各工作地點的派遣勞工,要組成工會也有一定的困難。

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