找人才?讓人力派遣業幫你

人力派遣業

近年來的年輕人越來越不願意吃苦了,因為我們公司是偏體力活的,就算開出高薪也是招不到人才,真的讓我十分困擾,公司的人資說不妨找人力派遣業合作看看,我心想著也只能試試看了,果不其然在一周後人力派遣業就幫我們公司找到兩位新進人員,而且資質還不錯,也讓我們公司的部門可以順利運轉,找人才這種事交給人力派遣業 真的有效率又安心,這下我終於放下我心中的大石了,真的太好了!

人力派遣業的問題

Excellent

人力派遣業的出現,給予政府、企業、勞工三方面不同的感受,人力派遣業對於企業而言絕對是好的,第一便宜,第二方便、第三機動性高,人力派遣業的出現是好是壞?很難說。起初,派遣的出現是因應不定期或季節性人力需求,讓企業可彈性運用人力。台一開始是電子業因經營壓力開始使用人力派遣業,陸續使用派遣工調節人力降低成本。但隨著時間發展,許多外商及國營企業因為員額受到控管,也開始大量採用人力派遣業。

選擇人力派遣業可彈性規劃生涯

Choose the human dispatch industry can be flexible planning
近幾年人力派遣業的盛行,是因為勞動階層的調整,勞工究竟是要當22K的初階員工,還是學有專精的派遣員工,都取決於勞工的個人規劃,你想要穩定就會想要當一名正職員工,但相對就無法和外面世界接軌。
人力派遣業常常素質良莠不齊,在派遣員工前,都一定會簽約一份合約,是用來保護派遣員工,保障自己的權益,以避免常常遇上鑽漏洞、撈薪的狀況發生,面對人力派遣業小細節可是不能輕忽的!

人力派遣業的春天

The spring of manpower dispatch

人力派遣業真正開始起飛,是在2005年「勞退新制開始實施」,比起勞退舊制,須待在同一間公司的規定,而勞退新制訂立了個人退休金專戶,使退休金不再受轉換跑道,或公司關閉的影響。 這樣換工作自由多了,人力派遣業也隨之興起。

人力派遣業素質良莠不齊,雖然有合約保護派遣員工,但是還是常常遇上鑽漏洞、坑錢的狀況發生,這一門人力派遣業還算新興行業,面對這樣的公司不能太輕忽大意,小心處理細節,以免自己的權益消失了!