簽人力派遣合約前請停看聽!

人力派遣合約

目前台灣的派遣公司一天比一天還要多,選擇也跟著變多,但是身為派遣人員的朋友您一定要注意人力派遣合約有分定期人力派遣合約以及不定期合約,簽定人力派遣合約前一定要看清楚!勞基法中規定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約 ;不定期合約屬於「繼續性工作」的勞動契約,依勞基法,雇主不得任意解僱勞工,並必須依法提撥退休金等各項福利,若是沒看清楚可是會影響您工作上的權益喔!

簽下人力派遣合約的注意事項

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人力派遣合約內容你有仔細看過嗎?人力派遣合約的內容在簽下去之前,一定要仔細的看過,確定無誤之後再簽下去,不然到時候忘記人力派遣合約的話,無論如何都一定要走完。人力派遣合約如果沒問題才可以簽下去,仔細一看人力銀行網站的派遣專區,無論是白領還是作業員,甚至工程師、業務員等等的高階人才,都要簽人力派遣合約當派遣工,而且居然連安全的公車司機、或貨車司機等等工作,也招聘派遣人員。看來必須要有可以保障安全的人力派遣合約。

人力派遣合約工作時間彈性

Labor dispatch contract work time flexibility
人力派遣合約主要雇用的都是約聘性工作,一般多在6個月至兩年不等,這些人力可以補充企業旺季人手不足的狀況,充分的彈性人力,可以讓企業運用人力資源更方便一些。人力派遣合約是以合約的方式,委託給其非核心的工作。
大部分派遣工作的加班時間,都比較有彈性化,所以不想要所有的時間都被工作綁住的人,派遣工作是個不錯的選擇,只要簽訂一款人力派遣合約,進入登陸流程,很快就有公司找上你的。

人力派遣合約簽訂

Man sent a contract

人力派遣是一些中大型企業與外商公司,常運用的派遣模式的職務。這樣的工作一般都是定期契約制,人力派遣合約到期後,企業會視情況決定是否要簽訂新人力派遣合約,聘用原本的派遣人員。
人力派遣合約須合法,也就是說要合乎勞基法的規定。其中薪資的訂定,是依照工作性質、時間、過去經歷等有所不同,建議求職者在面試派遣工作時,一定要把薪資談妥,最好在雙方都能接受的情況下,再簽訂人力派遣合約。