在人力派遣公司的介紹下,我總算找到了自己想要的工作

Wanted work
因為幾次在職場上屢受挫折的經驗,使我有一段時間維持著沒有工作的狀態,
這使我現在想要重新開始找工作,實在有一些困難,
幸好有人力派遣公司的協助,讓我在再次找工作的過程當中,並沒有吃到太多的虧!
人力派遣公司的介紹下,我找到了自己相當想要的工作,
不但公司的工作氣氛相當地輕鬆,而且每個人都對我非常好,
能夠到這間公司工作,真的很感謝人力派遣公司的介紹,
讓我能夠不需要負擔過多的時間和心力,
快速地找到符合自己理想的工作

是人力派遣公司讓我得以接觸到這麼優秀的團隊

excellent team
在同齡的人不斷抱怨著自己的工作環境如此惡劣的狀態下,
我因為人力派遣公司的介紹而得以進到了十分厲害的工作團隊,
由於人力派遣公司的主管和該工作團隊的領導人物相當熟識,
我也和該人力派遣公司的主管有幾次合作的關係,
使我在剛畢業沒有多久,就可以得到十分難得的工作機會,
雖然是屬於派遣性質的工作,可是我卻學到了很多很有價值的事情,
而且工作團隊當中不少的前輩們,也都給我很多的建議,
讓我可以更快地進入狀況,使我更清楚自己想要的到底是什麼。

來自人力派遣公司的邀請,使我得以得到這得來不易的機會

Hard-won opportunity

這幾年之間的派遣經驗,使我和人力派遣公司的關係相當不錯,
所以前幾天收到了來自人力派遣公司的邀請時,
我真的感到十分地開心,因為這可是對任何人來說,
都是十分得來不易且相當珍貴的工作機會,
尤其是對於我這個沒什麼學歷,更沒什麼過人的智慧的人來說,
能夠有機會進入國際知名的企業工作,
我真的很感謝人力派遣公司優先安排給我這個大好的機會,
讓我得以可以如願做自己一直很想做的事情,
雖然我沒有百分百的自信,認為自己一定可以做到完美,
但我想我必定可以在這過程之中,得到相當寶貴的收穫。

人力派遣公司的員工真的相當優秀又專業

Excellent

這次所有的訂單能夠在月底之前,通通地按期完成,
實在是很感謝人力派遣公司的員工們的努力,
起初我們一直認為這如此龐大的訂單數,
是很難能夠在月底之前,全數趕完送給客戶的,
好加在主管早就想到了會有這種狀況發生,
早就和人力派遣公司談好,
讓人力派遣公司的派遣人員可以趕緊地支援我們,
這長達數十天毫不間斷的趕工過程,
他們都可以很快地進入狀況,
甚至還會反過來告訴我們,這時候該怎麼做才是最有效率的,
這實在幫了我們許多的忙,減輕了我們不少的負擔在。

求才灰心別在意!人力派遣公司必定給您一個最好的選擇

best

求才灰心別在意!人力派遣公司必定給您一個最好的選擇!
我們都知道現在經濟不景氣,大學學歷滿街跑,
就算是頂著名校光環也未必佔有一定的優勢,
想要進到頂尖企業,其實也可以相當簡單!
透過人力派遣公司,您將有相當大的機會進到理想的企業工作,
人力派遣公司必定會根據您的條件以及需要,
帶給您一個最符合您期待的工作,
想要領先同儕,更進一步地優先踏入業界頂端,
人力派遣公司將會給您一個十分優渥的機會,
使您可以好好第一展自己的長才,
讓自己能夠更接近自己的理想一大步!

多虧了人力派遣公司,才讓我得到這相當得來不易的

 quite hard
雖然我現在是人人都十分稱羨的人生勝利組,
但其實剛畢業的那幾年,我也是碰壁了很久!
所以現在能夠站到這個位置上,擁有這麼多的收穫,
也都是很謝謝當時人力派遣公司的幫助,
如果不是人力派遣公司的引薦,
讓我得以進入現在公司,並且擔當十分重要的角色,
否則我可能還過著三餐都吃不飽的生活吧!
能夠擁有這份得來不易的機會,真的是很感謝人力派遣公司,
不然以當時那個毫無社會經驗並且學歷平平的我,
想要得到他人的賞識,或是企圖透過什麼資源,
的確是沒什麼競爭力,又容易就此被埋沒掉的!

因為人力派遣公司的關係,而讓她擁有現在如此厲害的經歷

experience
今年剛滿三十歲的若青,可以說是一個愛情事業兩得意的女強人,
已經在台北市擁有兩戶房子的她,真的是真正的人生勝利組,
但過去她也曾經是個三餐幾乎都吃不飽的魯蛇,
所幸透過人力派遣公司的幫助下,讓她得到了許多得來不易的經歷,
讓她得以展現出那與眾不同的才能,
若青十分感謝著人力派遣公司當年肯給她這麼寶貴的工作機會,
如果當時沒有人力派遣公司的協助的話,
恐怕她也無法擁有現在這樣如此順利的人生,
畢竟想要得到進入大公司的機會,可不是那麼簡單就可以辦到的。

派遣專法將會對人力派遣公司帶來什麼影響?

influences

關於人力派遣公司的相關法規,
政府一直都沒有特別去設置一個專法去詳細說個明白,
但如果政府有一個更明確的派遣專法去規範人力派遣公司的話,
派遣員工的勞動條件也將會受到更為有效的保障,
也能夠讓業界內一些黑心的人力派遣公司可以受到制裁,
派遣專法其實也只是一種最基本的法定標準,
如果想要好好地有效管理人力派遣公司的話,
政府必須得好好地去了解人力派遣公司以及派遣員工現在的困境,
若沒有更加地去釐清問題點到底在哪裡,
而隨便搞一個派遣專法出來的話,
人力派遣公司或是派遣員工所應受到的法律保障,將可能會變成一種拘束。

究竟人力派遣公司是怎麼興起的?

Rise

近年來,透過人力派遣公司求職的人越來越多,
人力派遣公司也越來越多間,
而究竟人力派遣公司是怎麼興起的呢?
一般來說,過去我們要求職大多是透過徵才網站或是內部員工推薦等,
來去找到自己所想要的工作,
隨著政府所規定的基本工資不斷地提高,
企業所受到的法定成本也越來越高,
這讓不少企業開始選擇去找人力成本較低的派遣員工,
這使得人力派遣公司以及派遣員工的數量一年比一年來得多,
人力派遣公司較不受到政府的規範所限制,
因此對於企業徵才來說,
可以彈性壓低成本費用的派遣員工是一個較具有吸引力的選擇。

人力派遣公司越來越多的狀況

situation
現在這個社會,大學學歷一點也不少見,
年輕人大學衣畢業後,普遍會優先選擇辦公室冷氣房的工作類型,
這讓一些較需要勞力負擔的傳統產業很難吸引到年輕人,
就算這些傳統產業所開出的薪資比服務業還要來得高,
年輕人也會優先選擇自己較為熟悉親近的服務業,
這導致人力派遣公司一年比一年來得多,
需要年輕人口的傳統產業無法靠自己吸引到年輕人,
因此只能夠透過人力派遣公司的方式去徵才,
人力派遣公司的派遣員工也未必真的對這樣類型的工作有興趣,
這樣騎驢找馬且時間到了即結束的工作型態,
可以說是一個相當不怎麼樂觀的現象,
政府應該得好好地去檢討為什麼人力派遣公司越來越多的狀況。