企業前幾年其實一直提高派遣公司員工的占比，你知道嗎？為的是壓低員工薪資、節省成本支出，這正是台灣薪資一直倒退的元凶之一。當勞工面對高物價、高房價，換得的是滿滿的剝削感，有錢人越來越有錢，窮人越來越沒錢，這樣帶給社會的經濟影響，只有壞處居多。
現在因為社會觀感不佳，企業正逐漸減少派遣公司員工的占比，若能讓員工享有公司更多的福利，讓員工感受更多公司的作為，相信員工會對公司更忠誠的。所以派遣公司員工最好告訴派遣公司，想轉正職、想進入大企業，讓他們看到你的企圖心，這樣好工作自然找上你。
人力派遣公司效率高
人力派遣公司的人力流動較一般公司快，常常需要用到大量人力，而招聘流程對於勞務派遣、人力資源皆有周到的流程。人力派遣公司給予要派公司最省時的效率，其中與要派公司全程合法簽約是很重要的，還須注意人力派遣公司應該為勞工投保勞健保。
人力派遣公司可以為要派公司和員工節省時間，因為自行尋找雇傭關係的話，必須花上一段時間，而找到的不一定是你心目中的理想公司，若是透過人力派遣公司，就可以更有效率地找到合適公司，為雙方建立互信、溝通的橋樑。
人力派遣優缺點敘述
人力派遣優缺點都有，對企業而言，能夠補足臨時性人力需求，彈性的調整組織型態，並可以有效地做成本控制，派遣人員可以馬上補充即戰力；對員工而言，可以體會各類工作經驗、接觸不同的職場文化、快速就業、累積建立人脈。
而當企業淡季時，可以遇缺不補，縮減人力成本，當企業旺季時，依照員工資源分配，來調整人力要求。人力派遣優缺點很多，藉由派遣公司，前往大企業工作的人也很多，所以人力派遣優缺點其實比你想像中的還要多呢！
人力派遣企業最佳夥伴
人力派遣是以企業人力規劃的最佳夥伴為目標，能夠快速地提供人力，滿足企業的長短期人力需求。人力派遣一般是指派遣員工受雇於派遣公司，依照派遣公司與要派公司的人力合約簽訂，被派遣到該企業客戶指定的工作場所從事指派工作。
人力派遣多適用於臨時、短期、緊急、或可替代性高的工作，彈性的調整企業人力，依照銷售量、成本等原因，讓員工輔助企業補足人力缺口，很多員工也藉由人力派遣培養工作經驗、嘗試興趣、建立人脈。