選擇人力派遣業可彈性規劃生涯

Choose the human dispatch industry can be flexible planning
近幾年人力派遣業的盛行,是因為勞動階層的調整,勞工究竟是要當22K的初階員工,還是學有專精的派遣員工,都取決於勞工的個人規劃,你想要穩定就會想要當一名正職員工,但相對就無法和外面世界接軌。
人力派遣業常常素質良莠不齊,在派遣員工前,都一定會簽約一份合約,是用來保護派遣員工,保障自己的權益,以避免常常遇上鑽漏洞、撈薪的狀況發生,面對人力派遣業小細節可是不能輕忽的!

派遣公司規模可觀

Dispatch companies to scale
派遣公司會依公司的組成背景,而有所不同,像是引進外國模式的外商派遣公司,他們組成的幾人公司,經過每年的成長,人數上已經漸漸成為有聲有色的大公司,會不斷的檢討與改進是它們的優勢。
派遣公司對於底下雇員的管理,有嚴謹的合約簽屬保障,除了獎勵員工出外工作的辛勞,還能為員工爭取應有的福利。在這樣的公司擔任外派員工,其實是很幸福的。

人力派遣公司的經營方式

Manpower to send the company's business
人力派遣公司負責發放你每個月的薪水,而這份薪水是由你所在地點的老闆支付給人力派遣公司的,這種經營方式是因為你屬於人力派遣公司的員工,簽約時也是和人力派遣公司簽約協議,所以你的薪水都是由他發放。
但這當中會不會有抽薪的問題呢?人力派遣公司介紹你進入一間理想的公司,雖然這時你是一名派遣員工,無法完全享有正職的福利,但是透過這個管道,只要表現出色,最後也能變成所在公司的正式員工,就不會再被派遣公司的合約制約了。

人力派遣優缺點有什麼

What are the advantages and disadvantages of manpower dispatch?
人力派遣優缺點有許多,就企業方面,他們可以達到彈性需求,快速地調整人力及組織型態,做到控制成本,迅速補充即戰力;而在員工方面的好處也很多,可以快速就業,接觸不同的職場文化,並累積人脈、建立興趣。
藉由派遣公司,前往理想大企業工作的人也很多,這也是人力派遣優缺點之一。企業淡季時,也可以縮減人力成本,等到旺季時,在依照資源分配,在各部門調整一定的派遣人力需求,以達到良好的人力供需,維持運作順暢。

人力派遣取得理想工作

Manpower to send an ideal job
人力派遣給初入社會的新鮮人許多工作機會,不管你是喜歡美容美髮、電腦工程、餐飲旅遊,透過人力派遣都能幫你尋找到理想到工作,連薪水待遇也都在你能接受的範圍,再也不用擔心你會成為吃虧的勞方了。
若是工作是自己尋找的,不僅花了很多時間查找資訊,還要精心打扮準備面試,卻不一定會錄取,但是還好現在有人力派遣,可以讓你在最短的時間取得工作,當你有了理想的工作,生活也會過得更充實、更愉快。

人力派遣公司保障權利

Manpower to send companies to protect their rights
人力派遣公司必須有一些堅持,因為這份合約是屬於三方的承諾,構成永續經營的要素;人力派遣公司清楚告知三方的權利及義務、遵守合約內容、不巧立名目收費、不作違法事項,這樣才能確實保障三方權利。
人力派遣公司使愈來愈多人成為「契約工作者」,在特定的合約期限內工作。他們雖然為組織工作,卻已不再是組織的僱員,他們是替外包商工作,例如醫院的維修工作、政府單位的資訊處理工作。

人力派遣彈性運用

Manpower to send elastic use
人力派遣是一種非典型的人力僱用型態,和一般傳統的僱用關係不同,是企業為因應景氣變化或季節性人力需求,所產生的彈性運用人力方式,將其非核心工作或臨時需要的大量人力,以合約的方式委託給人力派遣公司負責。
企業就營運上的工作、任務需求委託人才派遣公司,在約定期間內派遣足以執行工作與任務的人才,並在其指定的工作場所完成合約上指定的工作與任務,可以約定視情形延長適用時間。

人力派遣公司提供人才

Manpower to send company to provide talent
當一企業要精簡人力時,就會需要人力派遣公司,而人力派遣公司除了為企業搜尋人才外,同時根據客戶需求,能夠深耕產業知識與人脈,在規律的系統化、專門化的服務之下,滿足客戶需要。
因應全球的快速變化及勞力供需市場的變化,企業的人力資源要具備更多的彈性。
所以我們與人力派遣公司合作,詳細依照合約執行,不走法令邊緣,以達成三贏局面,並保護三方權益。

人力派遣面對新制

People face the new system
人力派遣業在今年的一例一休新制下,面對到不少的改變,雇主對於正職員工,須給予一週一個休假天和一個例假日,若在這時候上班,就需給予加班費,成本上升許多,雇主大嘆經營不易,人力派遣需求增。
在一例一修正式上路後,影響最大的就是勞動需求量大的服務業,除了加班費的成本增加,連排班都成為問題,這時可能就需要人力派遣的輔助。而對於客人的影響,可能就是服務的人變少了,等待的時間會更長,這樣的制度在台灣,究竟可以發揮多少正面的力量呢?

人力派遣公司補充人力

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如果公司在某些時季都會發生人力不足的情形,通常都會利用人力派遣公司來達到補充人力,這種現象大部分都出現在需要大量人力的工廠上,而工作上最常見的職缺也就是人力派遣公司所提供的工作職缺,自從人力派遣公司的進駐以後,讓企業老闆們都開始紛紛愛聘用人力派遣員工。
正職、約聘雖然薪水差了一些,但正職時常要責任制加班,約聘可以少加班,但如果之後你想要轉成正職,那公司也會看你的工作表現來幫你轉正升職。