是人力派遣公司讓我得以接觸到這麼優秀的團隊

excellent team
在同齡的人不斷抱怨著自己的工作環境如此惡劣的狀態下,
我因為人力派遣公司的介紹而得以進到了十分厲害的工作團隊,
由於人力派遣公司的主管和該工作團隊的領導人物相當熟識,
我也和該人力派遣公司的主管有幾次合作的關係,
使我在剛畢業沒有多久,就可以得到十分難得的工作機會,
雖然是屬於派遣性質的工作,可是我卻學到了很多很有價值的事情,
而且工作團隊當中不少的前輩們,也都給我很多的建議,
讓我可以更快地進入狀況,使我更清楚自己想要的到底是什麼。

人力派遣公司的員工真的相當優秀又專業

Excellent

這次所有的訂單能夠在月底之前,通通地按期完成,
實在是很感謝人力派遣公司的員工們的努力,
起初我們一直認為這如此龐大的訂單數,
是很難能夠在月底之前,全數趕完送給客戶的,
好加在主管早就想到了會有這種狀況發生,
早就和人力派遣公司談好,
讓人力派遣公司的派遣人員可以趕緊地支援我們,
這長達數十天毫不間斷的趕工過程,
他們都可以很快地進入狀況,
甚至還會反過來告訴我們,這時候該怎麼做才是最有效率的,
這實在幫了我們許多的忙,減輕了我們不少的負擔在。

多虧了人力派遣公司,才讓我得到這相當得來不易的

 quite hard
雖然我現在是人人都十分稱羨的人生勝利組,
但其實剛畢業的那幾年,我也是碰壁了很久!
所以現在能夠站到這個位置上,擁有這麼多的收穫,
也都是很謝謝當時人力派遣公司的幫助,
如果不是人力派遣公司的引薦,
讓我得以進入現在公司,並且擔當十分重要的角色,
否則我可能還過著三餐都吃不飽的生活吧!
能夠擁有這份得來不易的機會,真的是很感謝人力派遣公司,
不然以當時那個毫無社會經驗並且學歷平平的我,
想要得到他人的賞識,或是企圖透過什麼資源,
的確是沒什麼競爭力,又容易就此被埋沒掉的!

派遣專法將會對人力派遣公司帶來什麼影響?

influences

關於人力派遣公司的相關法規,
政府一直都沒有特別去設置一個專法去詳細說個明白,
但如果政府有一個更明確的派遣專法去規範人力派遣公司的話,
派遣員工的勞動條件也將會受到更為有效的保障,
也能夠讓業界內一些黑心的人力派遣公司可以受到制裁,
派遣專法其實也只是一種最基本的法定標準,
如果想要好好地有效管理人力派遣公司的話,
政府必須得好好地去了解人力派遣公司以及派遣員工現在的困境,
若沒有更加地去釐清問題點到底在哪裡,
而隨便搞一個派遣專法出來的話,
人力派遣公司或是派遣員工所應受到的法律保障,將可能會變成一種拘束。

新鮮人透過人力派遣公司較容易進入知名企業嗎?

Well-known enterprises
在這個經濟不景氣且競爭力越來越激烈的現代,
新鮮人想要找到一份符合自己理想的工作是很不容易的,
多少人夢寐以求一畢業後最好可以立即進入知名企業工作,
但擁有知名企業門票的人往往都是少數的菁英,
因此透過人力派遣公司來進入知名企業的新鮮人一年也比一年來得多了,
即使自己沒有比起別人那樣如此漂亮的學歷、經歷,
但藉由人力派遣公司,您將可以有機會得到一般狀況下所難以得到的工作經歷,
想要進入知名企業工作,只要透過人力派遣公司,也可以相當地簡單,
或許您的薪水沒有比起正職員工來得多,
但您所得到的這個機會,將可以有效離您的夢想更加靠近一步!

政府機關的人力派遣工作者起薪擬定調至台幣三萬以上

Starting salary adjusted to more than NT$30,000

為了解決青年的低薪問題,行政院院長賴清德於今日發布記者會,
在此宣布了即將要再度調薪的重大議題,
未來政府機關的人力派遣工作者的起薪將有可能調到台幣三萬以上,
而除了人力派遣工作者外,教育部也宣布高國小的代課老師薪水也會繼續聊整,
這一切關於人力派遣工作者的薪水調整等等議題,
都是因應未來少子化所帶來的危機,
並且希望可以迅速地鼓勵青年繼續向上爭取機會,
畢竟大多數的年輕人都對於現在的職場上的現況感到十分地憂心。

派遣經濟時代來臨,人力派遣數量不斷攀新高

Dispatch of economic era

近年來整個產業都在不斷地在迅速變遷,
人力派遣的數量更是一年比一年的多,
yes123求職網的發言人楊宗斌更表示,
人力派遣不斷增加的現象是先從歐美開始到亞洲的,
從過去相當熱門的日本《派遣女王》以及《派遣女醫》,
都可以看出人力派遣越來越為普遍的現象,
在台灣許多的公司都會將美編文字和網站設計等拿去委託,
因為這些工作不會過於牽涉到公司的機密,
這樣的方式也是給予了不少年輕人可以自由發揮創意的空間,
而人力派遣之所以會在台灣如此地快速發展,
也和企業想要降低人力的成本有關。

日本人力派遣制度改變,五年原則有好有壞

There are good and bad
自從歐美的人力派遣制度漸漸地引入日本之後,
日本的人力派遣風潮就在迅速地展開,
而日本政府為了讓人力派遣族群更能夠受到保障,
於是在近期修改了《勞動契約法》和《勞動者派遣法》,
派遣員工如果任職的時間超過五年的時候,
可以直接申請無限期的雇用契約,
這是派遣公司以及派遣人力之間的五年原則,
這個五年原則有好有壞,
因為如果成為了派遣公司的長期人力派遣員工的話,
就會直接被視為派遣公司的正職員工,
所以也無法像過去一樣能夠任意地選擇自己想做的工作,
雖然這些修正都是為了能夠保障從事人力派遣工作的民眾,
但政府到底能不能將好壞之間取一個最好的平衡,
就是一個相當不容易的功課了!

發薪APP有助於留住人力派遣的服務業者

Service provider
人力派遣的制度在美國早已發展得了一段時間,
而隨著科技和時代的迅速發展,
許多攸關於勞力或是服務相關的工作,
總是較能夠找到有興趣的人力派遣工作者,
業者為了吸引到人力派遣工作者去從事這些較需要勞力的工作,
因此採用發薪APP,這款發薪APP可以讓員工每天自由地領取自己當天的工資,
這項服務是企業想要吸引更多人力派遣工作者有意從事勞力工作的一種方式,
而使用這款發薪APP也不會在另外扣除手續費,
則是會直接匯入他們所綁訂的金融卡裡面。

業界素質最好的人力派遣公司,配合度高且誠信可靠

Honest and reliable

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無論您是急切需要人力資源的公司企業,
還是您是想要找到一份臨時工作的求職人才,
我們都會盡可能地讓您可以得到您所需要的!
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