顧客至上人力派遣公司

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顧客至上人力派遣公司,由於市場環境和人力物力結構的特點,國內建築業必須獲得靈活穩定的勞動力供應和合理的人力收費標準; 因此,部分或全部採用直接人力和自主建設成為重要的競爭戰略。 人力派遣公司派遣將是滿足人力需求的最有效和最經濟的方式。
此外,人力派遣公司提供供應商管理服務,幫助大客戶公司。人力資源作為組織者和員工公司與大客戶公司之間的聯絡。作為人力派遣公司,人力資源有助於客戶與員工供應商協商最佳利率,並根據客戶的需求組織使用勞動力。

妥善規劃人力派遣日領

Properly plan manpower dispatch

人力派遣有分很多種,但你做的是人力派遣日領嗎?這樣的工作沒有不好,只是讓你的財務管理,出了嚴重的錯誤,萬一要大筆金額支出,平時又忘了每天儲蓄的習慣,這樣吃虧的是派遣員工自己。
人力派遣日領的優點,是可以做多少領多少,不用擔心薪水被少算。但是缺點也有,例如人力派遣日領不容易掌控金錢流向、無法存大筆金額等。人力派遣有蠻大的比例是依合約調整薪資,所以進去要派公司前,一定要談妥薪資,不然付出一樣的心力,薪水卻被減少,實在是很不划算!

 

人力派遣業的春天

The spring of manpower dispatch

人力派遣業真正開始起飛,是在2005年「勞退新制開始實施」,比起勞退舊制,須待在同一間公司的規定,而勞退新制訂立了個人退休金專戶,使退休金不再受轉換跑道,或公司關閉的影響。 這樣換工作自由多了,人力派遣業也隨之興起。

人力派遣業素質良莠不齊,雖然有合約保護派遣員工,但是還是常常遇上鑽漏洞、坑錢的狀況發生,這一門人力派遣業還算新興行業,面對這樣的公司不能太輕忽大意,小心處理細節,以免自己的權益消失了!

人力派遣優缺點敘述

of advantages and disadvantages

人力派遣優缺點都有,對企業而言,能夠補足臨時性人力需求,彈性的調整組織型態,並可以有效地做成本控制,派遣人員可以馬上補充即戰力;對員工而言,可以體會各類工作經驗、接觸不同的職場文化、快速就業、累積建立人脈。

而當企業淡季時,可以遇缺不補,縮減人力成本,當企業旺季時,依照員工資源分配,來調整人力要求。人力派遣優缺點很多,藉由派遣公司,前往大企業工作的人也很多,所以人力派遣優缺點其實比你想像中的還要多呢!