人力派遣工作者數量創了史上新高

A record high in history

近期根據行政院主計總處的調查,
今年非典型就業者為八十點五萬人,
占了全體就業者的百分之七點一左右,
人數以及百分比成為了史上新高,
行政院主計總處指出,
今年臨時性或人力派遣工作者為六十二點九萬人,
相較去年的人力派遣工作者人數增加了八千人,
而從事人力派遣工作者或是臨時性工作的族群,
以女性以及十五到二十歲的青少年為主,
其中五成到七成都是利用課餘或假期工作為由,
除此之外其主要的原因是因為找不到正式工作,
但想要想要從事工作賺錢,而只好另找派遣或是臨時性的工作。

人力派遣工作者比例上升,恐怕會對經濟造成影響

I am afraid that will affect the economy
近期行政院主計總處公布今年的人力運用調查統計,
發現台灣的非典性就業者相較於之前多上了不少,
甚至創下了歷史新高!
非典性就業者指的是從事部份時間以及臨時性,
又或是從事人力派遣工作的人,
人力派遣工作者的比例提高也就反映了一項嚴重的問題,
若政府沒有適當地採取應對的措施,
恐怕會為台灣的社會以及經濟產生了不小的衝擊,
而多數會從事人力派遣工作的民眾除了學生族群外,
大半的民眾都是屬於非自願性質而加入了人力派遣工作,
這更足以代表了現在就業市場的嚴重問題。

人力派遣工作者的比例逐年上升中

The proportion is rising year by year
非典型就業者指的是屬於臨時性質以及人力派遣工作的族群,
近年來人力派遣工作者有越來越多的趨勢,
除了年輕一代的學生族群和家庭主婦外,
不少的中年人口也紛紛流入了人力派遣工作的行列,
但這也象徵著國內的就業市場問題,
低薪且超時的工作使得民眾不得不先暫時找人力派遣的工作,
若這樣的現象持續增長,恐怕會對經濟產生不少的影響,
但想要徹底地改善經濟結構以及勞資方的問題,
就又得必須好好地先做好保障勞動者的基本權益問題,
畢竟誰都不想要做一份窮忙又窮苦的血汗工作。

經濟不景氣,人力派遣公司表示派遣人口迅速上升

The dispatched population increased rapidly
在這個經濟不景氣的現代社會當中,
想要找一個能做的長久又可以領不錯薪水的工作,
似乎成為了一個遙不可及的目標,
人力派遣公司表示近年來派遣工作者的數量也有越來越多的趨勢,
而之所以會想要從事人力派遣的工作,
根據人力派遣公司調查,除了學生族群以外,
這些人主要是因為找不到正職的工作,所以只能投往人力派遣的方向,
而也有不少人接觸人力派遣公司的工作是因為希望可以轉入正職,
可是實際上轉任正職的機會也未必真能夠加以落實,
儘管基本工資在明年會調高,
但對他們來說這些薪水也依然無法達到他們的滿意度。

不景氣的現代,人力派遣公司發展興盛

Manpower development company to send prosperity
在這個好頭路難找的不景氣社會裡,
人力派遣公司的發展倒是十分地興盛,
當就業人口都找不到一個適合又滿意的工作時,
為了應急貼補家用等用途都會先找尋人力派遣公司
根據人力派遣公司的資料表示,
近年來,從事人力派遣工作的人有逐年增加的趨勢,
這樣的現象似乎反應了現代就業市場的生態問題,
低薪又勞累的工作沒有足夠吸引人去應徵的誘因,
想要找合理且性質正常的工作卻又找不到,
使得人力派遣或是臨時性的工作者也越來越多。
而這樣的現象若繼續增長,恐怕會深深地影響到台灣的經濟問題。

越是找不到好工作

The more you can not find a good job
近年來,台灣非典型的就業人口有逐年增長的趨勢,
根據行政院近日的調查指出,今年的派遣工作者甚至是史上最高!
而在這個正職人口減少的不景氣時代哩,
人力派遣公司倒是發展得相當地好,
由於民眾找不到符合自己需求的工作,
所以只能暫時前往人力派遣公司找尋派遣性質的工作應急,
隨著這類族群的比例逐年上升,
人力派遣公司所能夠分到的利潤也越來越多,
但這樣的現象,卻恐怕會造成台灣就業市場以及經濟層面的嚴重問題,
若政府無法在近期做好應對的政策措施改善的話,將會導致更為嚴重的結果。

人力派遣有哪些選擇

what-are-options-for-human-dispatch
人力派遣雖然有個出了名的代名詞-壓榨勞工
但選對雇主可就不一樣了。
不管你是不是人力派遣員工,
即使是正職人員,一旦遇到不好的老闆,都會淪為像派遣員工差不多的待遇。
找對老闆才是最重要的。

可是在人力派遣中卻有一種優勢,你可以在長短期內嘗試各種新鮮的工作,
看到各種的老闆,找到對的老闆,老闆看到你在人力派遣期間的工作表現,
都是可以隨時把你轉正的。

有時候不一定要怪人力派遣是壓榨勞工,
不如說自己是不是有在人力派遣的期間內表現突出,
表現好的人都會在合約到期之前被挖角

人力派遣合約工作時間彈性

Labor dispatch contract work time flexibility
人力派遣合約主要雇用的都是約聘性工作,一般多在6個月至兩年不等,這些人力可以補充企業旺季人手不足的狀況,充分的彈性人力,可以讓企業運用人力資源更方便一些。人力派遣合約是以合約的方式,委託給其非核心的工作。
大部分派遣工作的加班時間,都比較有彈性化,所以不想要所有的時間都被工作綁住的人,派遣工作是個不錯的選擇,只要簽訂一款人力派遣合約,進入登陸流程,很快就有公司找上你的。

選擇人力派遣業可彈性規劃生涯

Choose the human dispatch industry can be flexible planning
近幾年人力派遣業的盛行,是因為勞動階層的調整,勞工究竟是要當22K的初階員工,還是學有專精的派遣員工,都取決於勞工的個人規劃,你想要穩定就會想要當一名正職員工,但相對就無法和外面世界接軌。
人力派遣業常常素質良莠不齊,在派遣員工前,都一定會簽約一份合約,是用來保護派遣員工,保障自己的權益,以避免常常遇上鑽漏洞、撈薪的狀況發生,面對人力派遣業小細節可是不能輕忽的!

派遣公司規模可觀

Dispatch companies to scale
派遣公司會依公司的組成背景,而有所不同,像是引進外國模式的外商派遣公司,他們組成的幾人公司,經過每年的成長,人數上已經漸漸成為有聲有色的大公司,會不斷的檢討與改進是它們的優勢。
派遣公司對於底下雇員的管理,有嚴謹的合約簽屬保障,除了獎勵員工出外工作的辛勞,還能為員工爭取應有的福利。在這樣的公司擔任外派員工,其實是很幸福的。