選擇人力派遣業可彈性規劃生涯

Choose the human dispatch industry can be flexible planning
近幾年人力派遣業的盛行,是因為勞動階層的調整,勞工究竟是要當22K的初階員工,還是學有專精的派遣員工,都取決於勞工的個人規劃,你想要穩定就會想要當一名正職員工,但相對就無法和外面世界接軌。
人力派遣業常常素質良莠不齊,在派遣員工前,都一定會簽約一份合約,是用來保護派遣員工,保障自己的權益,以避免常常遇上鑽漏洞、撈薪的狀況發生,面對人力派遣業小細節可是不能輕忽的!

派遣公司規模可觀

Dispatch companies to scale
派遣公司會依公司的組成背景,而有所不同,像是引進外國模式的外商派遣公司,他們組成的幾人公司,經過每年的成長,人數上已經漸漸成為有聲有色的大公司,會不斷的檢討與改進是它們的優勢。
派遣公司對於底下雇員的管理,有嚴謹的合約簽屬保障,除了獎勵員工出外工作的辛勞,還能為員工爭取應有的福利。在這樣的公司擔任外派員工,其實是很幸福的。

人力派遣公司的經營方式

Manpower to send the company's business
人力派遣公司負責發放你每個月的薪水,而這份薪水是由你所在地點的老闆支付給人力派遣公司的,這種經營方式是因為你屬於人力派遣公司的員工,簽約時也是和人力派遣公司簽約協議,所以你的薪水都是由他發放。
但這當中會不會有抽薪的問題呢?人力派遣公司介紹你進入一間理想的公司,雖然這時你是一名派遣員工,無法完全享有正職的福利,但是透過這個管道,只要表現出色,最後也能變成所在公司的正式員工,就不會再被派遣公司的合約制約了。

精選人力派遣推薦給您

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精選人力派遣推薦給您,我們派員工擁有熟練的技能,從我們公司到你的工廠。 許多擁有叉車,起重機,焊接等資質,我們人力派遣在各個領域只提供經驗豐富的高素質員工。 工廠的調度限制為3年,但我們也可以提出建議,包括承包合同解決這個限制的想法。
此外,對於想要低成本派遣員工降低勞動力成本,避免招聘成本等的客戶,我們也可以與我們的人力派遣公司合作提供支持。

人力派遣包您滿意

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人力派遣是一個新的工作機會,由人力資源公司,派遣員工和雇主組成。三者之間的關係與勞資關係,工作關係和合作關係密切。企業採取人力調度方案的主要原因是幫助他們輕鬆控制人力成本。
減少管理工作量和勞資糾紛,填補季節性日子或短期需求的臨時職位空缺,讓正確的專業人員投入正確的位置因為他們的才能,強化員工的靈活性等等。上述原因不僅是企業考慮人力調度的主要原因,而且也是解決方案的優勢。

人力派遣業的春天

The spring of manpower dispatch

人力派遣業真正開始起飛,是在2005年「勞退新制開始實施」,比起勞退舊制,須待在同一間公司的規定,而勞退新制訂立了個人退休金專戶,使退休金不再受轉換跑道,或公司關閉的影響。 這樣換工作自由多了,人力派遣業也隨之興起。

人力派遣業素質良莠不齊,雖然有合約保護派遣員工,但是還是常常遇上鑽漏洞、坑錢的狀況發生,這一門人力派遣業還算新興行業,面對這樣的公司不能太輕忽大意,小心處理細節,以免自己的權益消失了!

人力派遣公司效率高

send company high efficiency

人力派遣公司的人力流動較一般公司快,常常需要用到大量人力,而招聘流程對於勞務派遣、人力資源皆有周到的流程。人力派遣公司給予要派公司最省時的效率,其中與要派公司全程合法簽約是很重要的,還須注意人力派遣公司應該為勞工投保勞健保。

人力派遣公司可以為要派公司和員工節省時間,因為自行尋找雇傭關係的話,必須花上一段時間,而找到的不一定是你心目中的理想公司,若是透過人力派遣公司,就可以更有效率地找到合適公司,為雙方建立互信、溝通的橋樑。

人力派遣企業最佳夥伴

send business best partner

人力派遣是以企業人力規劃的最佳夥伴為目標,能夠快速地提供人力,滿足企業的長短期人力需求。人力派遣一般是指派遣員工受雇於派遣公司,依照派遣公司與要派公司的人力合約簽訂,被派遣到該企業客戶指定的工作場所從事指派工作。

人力派遣多適用於臨時、短期、緊急、或可替代性高的工作,彈性的調整企業人力,依照銷售量、成本等原因,讓員工輔助企業補足人力缺口,很多員工也藉由人力派遣培養工作經驗、嘗試興趣、建立人脈。