派遣公司該如何選擇?

派遣公司

隨著工作型態的轉變,台灣的派遣公司有如雨後春筍般湧出,想當派遣工之前一定要搞清楚您所選的那間派遣公司是否為正派經營公司,因為新聞常常播報著某某某配遣人員被詐騙集團給騙了,以以下是我整理出來的派遣公司選擇要點:1.一定要打聽口碑,確認該公司是否有專業執照。2.確定薪資制度、派遣時間、工作內容、地點..等等。3.該公司是否有安排勞健保、職災保險等基本福利。希望這篇文章能讓您選擇優質的派遣公司。

簡單說明人力派遣優缺點

人力派遣優缺點

隨著大環境的經濟蕭條,現在要找到一份好工作可以說越來越難了,所以兩年前投入了派遣行列,一定會有人問人力派遣優缺點是什麼?有保障嗎?就讓我來替大家做簡單的人力派遣優缺點說明:優點就是勞方可以非常快速找到工作且有些公司的工作時數較彈性,而資方可以快速找到人才替補;人力派遣缺點就是沒有跟正職一樣多的福利,且流動性比正職高;但是人力派遣優缺點事件很主觀的事,一個蘿蔔一個坑,找到適合自己的工作方式最重要。

快訊!政院推動人力派遣歸零計畫

人力派遣

行政院最近在推動歸零人力派遣計畫,行政院人事行政總處人事長表示目前政院所屬機關的人力派遣低於7千人,預計2019年底會再減少約一半的人力派遣,讓公部門多元人力的僱用及指揮監督回歸同一雇主,並協同勞動部及行政院公共工程委員會加強宣導多元人力運用的法制規範,強化勞工勞動條件及權益的維護與保障,想要了解更多相關訊息的朋友可以到我們的官網瀏覽最新消息~

 人力派遣日領的好壞

powerful

人力派遣日領是好是壞這都要取決於個人的當下情況!因為對於一般人而言,人力派遣日領一定是不好的,因為沒有正職工作保障,人力派遣日領雖然說很方便,可以讓缺錢的人快速獲得的收入來源。但人力派遣日領的工作大都是有時間性的,而且地點每次都不會一樣,所以,對於一般現在的大學生而言,人力派遣日領的工作可能不會是首選。人力派遣日領對於那些勞工而言可是相當方便的,因為可以迅速獲得資金,也可以有很方便的求職管道!

人力派遣優缺點分析

Wanted work

人力派遣優缺點各有好壞,關於人力派遣優缺點就得要看人思考了,我在這邊可以幫助大家做簡單的人力派遣優缺點,好讓想嘗試人力派遣的人意見。人力派遣優缺點分析簡單如下:人力派遣優點一定是很快就找到工作(得要看派遣公司的能力),通常薪水都是領時薪、公司福利幾乎都沒有(看派遣到的公司有沒有要給),但是衣錠都可以日領(缺錢的人很方便),至於缺點就是沒有正職的那些福利,基本上人力派遣優缺點就是上述這些。

認識人力派遣

Different start

人力派遣已成為了目前的趨勢。時代的變遷,企業的轉型和企業營運成本提高,一些標準化的員工(如:技術員、展場工讀生、生產系作業員等等)被人力派遣取代的可能性越高,因為人力派遣機動性高,而且有效的降低企業成本,所以現今確實有越來越多的公司愛用人力派遣來取代正職,所謂的人力派遣是指派遣員工受僱於派遣公司,依派遣機構與要派機構簽訂的人力派遣契約,被派遣到該企業客戶指定的工作場所從事勞務服務。

政府機關的人力派遣工作者起薪擬定調至台幣三萬以上

Starting salary adjusted to more than NT$30,000

為了解決青年的低薪問題,行政院院長賴清德於今日發布記者會,
在此宣布了即將要再度調薪的重大議題,
未來政府機關的人力派遣工作者的起薪將有可能調到台幣三萬以上,
而除了人力派遣工作者外,教育部也宣布高國小的代課老師薪水也會繼續聊整,
這一切關於人力派遣工作者的薪水調整等等議題,
都是因應未來少子化所帶來的危機,
並且希望可以迅速地鼓勵青年繼續向上爭取機會,
畢竟大多數的年輕人都對於現在的職場上的現況感到十分地憂心。

人力派遣工作者起薪將調到三萬元!諸多單位樂見其成

Many units are happy to see

今日行政院院長賴清德召開了一起記者會,
主要是發布關於政府機關的人力派遣工作者薪資即將調高的消息m
對於這件事情,勞動部長許銘春表示十分地看好,
他希望可以藉由人力派遣工作者的調薪改變,
能夠促進民間企業更加提升現在的勞動條件,
畢竟好的工作條件才能夠好好地留住必要的人才,
而許多的學者、勞團以及人力派遣公司也對於這次的人力派遣工作者薪資調整紛紛表示贊成的態度,
畢竟這樣的作為不但會對於企業發展有所助益,
也會讓勞工者更有動力去認真地做自己的本分!

派遣經濟時代來臨,人力派遣數量不斷攀新高

Dispatch of economic era

近年來整個產業都在不斷地在迅速變遷,
人力派遣的數量更是一年比一年的多,
yes123求職網的發言人楊宗斌更表示,
人力派遣不斷增加的現象是先從歐美開始到亞洲的,
從過去相當熱門的日本《派遣女王》以及《派遣女醫》,
都可以看出人力派遣越來越為普遍的現象,
在台灣許多的公司都會將美編文字和網站設計等拿去委託,
因為這些工作不會過於牽涉到公司的機密,
這樣的方式也是給予了不少年輕人可以自由發揮創意的空間,
而人力派遣之所以會在台灣如此地快速發展,
也和企業想要降低人力的成本有關。

日本人力派遣制度改變,五年原則有好有壞

There are good and bad
自從歐美的人力派遣制度漸漸地引入日本之後,
日本的人力派遣風潮就在迅速地展開,
而日本政府為了讓人力派遣族群更能夠受到保障,
於是在近期修改了《勞動契約法》和《勞動者派遣法》,
派遣員工如果任職的時間超過五年的時候,
可以直接申請無限期的雇用契約,
這是派遣公司以及派遣人力之間的五年原則,
這個五年原則有好有壞,
因為如果成為了派遣公司的長期人力派遣員工的話,
就會直接被視為派遣公司的正職員工,
所以也無法像過去一樣能夠任意地選擇自己想做的工作,
雖然這些修正都是為了能夠保障從事人力派遣工作的民眾,
但政府到底能不能將好壞之間取一個最好的平衡,
就是一個相當不容易的功課了!