現在這個社會，大學學歷一點也不少見，
年輕人大學衣畢業後，普遍會優先選擇辦公室冷氣房的工作類型，
這讓一些較需要勞力負擔的傳統產業很難吸引到年輕人，
就算這些傳統產業所開出的薪資比服務業還要來得高，
年輕人也會優先選擇自己較為熟悉親近的服務業，
這導致人力派遣公司一年比一年來得多，
需要年輕人口的傳統產業無法靠自己吸引到年輕人，
因此只能夠透過人力派遣公司的方式去徵才，
但人力派遣公司的派遣員工也未必真的對這樣類型的工作有興趣，
這樣騎驢找馬且時間到了即結束的工作型態，
可以說是一個相當不怎麼樂觀的現象，
政府應該得好好地去檢討為什麼人力派遣公司越來越多的狀況。
新鮮人透過人力派遣公司較容易進入知名企業嗎？
在這個經濟不景氣且競爭力越來越激烈的現代，
新鮮人想要找到一份符合自己理想的工作是很不容易的，
多少人夢寐以求一畢業後最好可以立即進入知名企業工作，
但擁有知名企業門票的人往往都是少數的菁英，
因此透過人力派遣公司來進入知名企業的新鮮人一年也比一年來得多了，
即使自己沒有比起別人那樣如此漂亮的學歷、經歷，
但藉由人力派遣公司，您將可以有機會得到一般狀況下所難以得到的工作經歷，
想要進入知名企業工作，只要透過人力派遣公司，也可以相當地簡單，
或許您的薪水沒有比起正職員工來得多，
但您所得到的這個機會，將可以有效離您的夢想更加靠近一步！
她藉著人力派遣公司給的機會而順利找到自己所夢寐以求的
前年剛從政大中文系畢業的薛同學，
去年藉著人力派遣公司給的機會而讓自己順利地感謝自己夢寐以求的，
當時的她就如其他的大學畢業生一樣，就算頂著名校的光環，
但是沒有過多的工作經驗而使她對於未來感到相當地徬徨，
於是她在剛畢業沒多久後，便去了人力派遣公司，
她在人力派遣公司做了兩三件派遣工作後，
她才順利地找到自己真正擅長的，
她努力地抓緊在大公司做派遣工作的機會，
於是在今年初，她很快地收到了自己將有機會轉入正職通知，
而且薪資更是比同期畢業的同事們高出了不少，
對她而言，雖然名校的光環有一定的加持作用，
但更重要的是在進入職場後，
必定要好好地摸清自己所能做的是什麼才是最重要的！
她相當感謝人力派遣公司當初給了她這個機會
五年前才剛從某科大的設計系畢業的她，
對於設計業界的現實以及種種問題，感動十分地失落，
在屢受挫折之下，她決定先去人力派遣公司看看，
她認為先從人力派遣的工作做起，或許可以讓她看見不一樣的東西，
而若不是當初人力派遣公司給了她那份派遣工作的機會，
她恐怕就無法現在擁有時尚雜誌總編輯的重要位置，
擁有獨到的攝影技巧的她，對於拍照都擁有一套相當厲害的美學，
因此當她得知人力派遣公司向她提供了一份協助時尚雜誌拍攝的相關工作後，
她就忍不住地開始將野心放在展現於自己的攝影技術上，
也因為她如願地把握了這次的機會，而使她多年後擁有了這番不小的成就！
政府機關的人力派遣工作者起薪擬定調至台幣三萬以上
為了解決青年的低薪問題，行政院院長賴清德於今日發布記者會，
在此宣布了即將要再度調薪的重大議題，
未來政府機關的人力派遣工作者的起薪將有可能調到台幣三萬以上，
而除了人力派遣工作者外，教育部也宣布高國小的代課老師薪水也會繼續聊整，
這一切關於人力派遣工作者的薪水調整等等議題，
都是因應未來少子化所帶來的危機，
並且希望可以迅速地鼓勵青年繼續向上爭取機會，
畢竟大多數的年輕人都對於現在的職場上的現況感到十分地憂心。
人力派遣工作者起薪將調到三萬元！諸多單位樂見其成
今日行政院院長賴清德召開了一起記者會，
主要是發布關於政府機關的人力派遣工作者薪資即將調高的消息ｍ
對於這件事情，勞動部長許銘春表示十分地看好，
他希望可以藉由人力派遣工作者的調薪改變，
能夠促進民間企業更加提升現在的勞動條件，
畢竟好的工作條件才能夠好好地留住必要的人才，
而許多的學者、勞團以及人力派遣公司也對於這次的人力派遣工作者薪資調整紛紛表示贊成的態度，
畢竟這樣的作為不但會對於企業發展有所助益，
也會讓勞工者更有動力去認真地做自己的本分！
派遣經濟時代來臨，人力派遣數量不斷攀新高
近年來整個產業都在不斷地在迅速變遷，
而人力派遣的數量更是一年比一年的多，
yes123求職網的發言人楊宗斌更表示，
人力派遣不斷增加的現象是先從歐美開始到亞洲的，
從過去相當熱門的日本《派遣女王》以及《派遣女醫》，
都可以看出人力派遣越來越為普遍的現象，
在台灣許多的公司都會將美編文字和網站設計等拿去委託，
因為這些工作不會過於牽涉到公司的機密，
這樣的方式也是給予了不少年輕人可以自由發揮創意的空間，
而人力派遣之所以會在台灣如此地快速發展，
也和企業想要降低人力的成本有關。
日本人力派遣制度改變，五年原則有好有壞
自從歐美的人力派遣制度漸漸地引入日本之後，
日本的人力派遣風潮就在迅速地展開，
而日本政府為了讓人力派遣族群更能夠受到保障，
於是在近期修改了《勞動契約法》和《勞動者派遣法》，
派遣員工如果任職的時間超過五年的時候，
可以直接申請無限期的雇用契約，
這是派遣公司以及派遣人力之間的五年原則，
這個五年原則有好有壞，
因為如果成為了派遣公司的長期人力派遣員工的話，
就會直接被視為派遣公司的正職員工，
所以也無法像過去一樣能夠任意地選擇自己想做的工作，
雖然這些修正都是為了能夠保障從事人力派遣工作的民眾，
但政府到底能不能將好壞之間取一個最好的平衡，
就是一個相當不容易的功課了！
發薪APP有助於留住人力派遣的服務業者
人力派遣的制度在美國早已發展得了一段時間，
而隨著科技和時代的迅速發展，
許多攸關於勞力或是服務相關的工作，
總是較能夠找到有興趣的人力派遣工作者，
業者為了吸引到人力派遣工作者去從事這些較需要勞力的工作，
因此採用發薪APP，這款發薪APP可以讓員工每天自由地領取自己當天的工資，
這項服務是企業想要吸引更多人力派遣工作者有意從事勞力工作的一種方式，
而使用這款發薪APP也不會在另外扣除手續費，
則是會直接匯入他們所綁訂的金融卡裡面。
業界素質最好的人力派遣公司，配合度高且誠信可靠
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無論您是急切需要人力資源的公司企業，
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