人力派遣業的春天

The spring of manpower dispatch

人力派遣業真正開始起飛,是在2005年「勞退新制開始實施」,比起勞退舊制,須待在同一間公司的規定,而勞退新制訂立了個人退休金專戶,使退休金不再受轉換跑道,或公司關閉的影響。 這樣換工作自由多了,人力派遣業也隨之興起。

人力派遣業素質良莠不齊,雖然有合約保護派遣員工,但是還是常常遇上鑽漏洞、坑錢的狀況發生,這一門人力派遣業還算新興行業,面對這樣的公司不能太輕忽大意,小心處理細節,以免自己的權益消失了!

人力派遣公司效率高

send company high efficiency

人力派遣公司的人力流動較一般公司快,常常需要用到大量人力,而招聘流程對於勞務派遣、人力資源皆有周到的流程。人力派遣公司給予要派公司最省時的效率,其中與要派公司全程合法簽約是很重要的,還須注意人力派遣公司應該為勞工投保勞健保。

人力派遣公司可以為要派公司和員工節省時間,因為自行尋找雇傭關係的話,必須花上一段時間,而找到的不一定是你心目中的理想公司,若是透過人力派遣公司,就可以更有效率地找到合適公司,為雙方建立互信、溝通的橋樑。

人力派遣企業最佳夥伴

send business best partner

人力派遣是以企業人力規劃的最佳夥伴為目標,能夠快速地提供人力,滿足企業的長短期人力需求。人力派遣一般是指派遣員工受雇於派遣公司,依照派遣公司與要派公司的人力合約簽訂,被派遣到該企業客戶指定的工作場所從事指派工作。

人力派遣多適用於臨時、短期、緊急、或可替代性高的工作,彈性的調整企業人力,依照銷售量、成本等原因,讓員工輔助企業補足人力缺口,很多員工也藉由人力派遣培養工作經驗、嘗試興趣、建立人脈。